Angebote zu "Zielvereinbarungen" (8 Treffer)

Motivation durch Zielvereinbarung innerhalb der...
€ 34.99 *
ggf. zzgl. Versand
(€ 34.99 / in stock)

Motivation durch Zielvereinbarung innerhalb der Zwei-Faktoren-Theorie: Horst Siegfried Kolb

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Mar 11, 2019
Zum Angebot
Zielvereinbarungen als Bestandteil eines variab...
€ 27.99 *
ggf. zzgl. Versand
(€ 27.99 / in stock)

Zielvereinbarungen als Bestandteil eines variablen Vergütungssystems im Bankengewerbe:Motivation oder Depression?. 1. Auflage Anja Lubos

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Mar 20, 2019
Zum Angebot
Erfolgreiche Personalentwicklung
€ 24.90 *
ggf. zzgl. Versand

Begriffsbestimmung und Ziele; Stellenbeschreibungen; Anforderungsprofile; Einarbeitung neuer Mitarbeiter; Führen mit Zielvereinbarungen; Mitarbeiter- und Fördergespräche; Mitarbeiterbeurteilung; Delegation; Teamentwicklung; Coaching; Supervision; Seminaranforderungen und Praxistransfer; Kommunikation; Motivation Personalentwicklung; Strategische Personalentwicklung in Pflegeorganisationen. Es sind die einfachen Dinge, die das Leben in einer Pflegeorganisation erträglicher machen: Wenn Führungskräfte ´richtig´ mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, führt dies auch zu den ´richtigen´ Ergebnissen: Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit, Trägerzufriedenheit. Führungskräfte, die ihre ´Ressource Personal´ pflegen und systematisch fördern, erhöhen das fachliche Niveau ihrer Pflegeeinrichtung und stärken damit ihre Marktposition! Dieses Handbuch wendet sich an alle Führungsverantwortlichen in stationären Pflegeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten. Die Personalentwicklung wird hier spezifisch auf die Belange von Pflege-, Sozial- und Gesundheitseinrichtungen angewendet. Das Buch bietet daher gleich zweierlei: Es ist eine Arbeitsgrundlage für die strategische Planung in der eigenen Organisation und es ist ein Werkzeugkoffer für die Entwicklung und Nutzung eigener Instrumente und Konzepte. Menschen sind das zentrale ´Betriebskapital´, also das wichtigste Gut eines Pflegeunternehmens und deshalb müssen sie dauerhaft und wirksam unterstützt und qualifiziert werden. ´´Der Autor hat mit diesem Buch einen wichtigen Beitrag dazu geleistet, dass Führungsverantwortlichen in stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten (Heimleiter, PDL, QMB, Wohnbereichsleitungen) einerseits die Wichtigkeit des Themas verdeutlicht wird und somit dazu anregt, ein implementierten oder das bestehende zu überarbeiten. Andererseits dient es als hervorragende Arbeitsgrundlage zur Planung, Entwicklung und Nutzung eigener Konzepte. Uwe Kowalzik ist es gelungen, die einzelnen Maßnahmenbeschreibungen so zu gestalten, dass der Blick auf das Wesentliche niemals verloren geht. Gesuchte Informationen finden sich schnell mit Hilfe des übersichtlichen Inhaltsverzeichnisses, unterstützt von einem kurzen Sachwortregister. Kowalzik hat es geschafft, das spannende Thema Personalentwicklung auf die speziellen Bedürfnisse der Pflegeeinrichtungen und -dienste zu übertragen. Es vermittelt Wissen in aktueller und gebündelter Form. Der Aufbau, die Sprache, die Gestaltung und die Klarheit motivieren den Leser, sich mit der Thematik nicht nur zu beschäftigen, sondern auch zu handeln und umzusetzen. Checklisten und Beispiele erleichtern zusätzlich und geben viele Impulse. Das Buch ist empfehlenswert für jeden, der sich über das Thema Personalentwicklung informieren möchte und natürlich besonders zu empfehlen für all diejenigen, die ihr Personalentwicklungskonzept erfolgreich überarbeiten oder einführen wollen. Kowalzik eröffnet zudem Wege in eine mitarbeiterorientierte Philosophie der besonderen Art. Der Preis von 24,90 EUR ist angemessen und eine lohnenswerte Investition. Das Buch sollte im Bücherregal eines Heim- oder Pflegedienstleiters nicht fehlen.´´ Marco Bambach in ´´InfoDienst´´ des Verbandes katholischer Heime und Einrichtungen der Altenhilfe in Deutschland e. V. (Caritas) (3/2005)

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 20, 2019
Zum Angebot
Führungsinstrument Mitarbeiterkommunikation
€ 24.90 *
ggf. zzgl. Versand

Kommunikation ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente. In Teams, in denen strukturiert, klar und offen miteinander gesprochen wird, nehmen die Qualität der Arbeit ebenso wie die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und Führungskräfte spürbar zu. Das gilt umso mehr in komplexen, agilen Arbeitswelten, in denen es mehr denn je auf eine gute Abstimmung ankommt. Mitarbeiterkommunikation ist Hochleistungskommunikation. Im Spannungsfeld von schnellen Märkten und ambitionierten Zielen einerseits, sowie persönlichen Interessen und Erwartungen andererseits, muss sie hohe Anforderungen an Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit erfüllen. Als Führungskraft werden Sie mit diesem Buch noch stärker für die Wichtigkeit professioneller Mitarbeitergespräche sensibilisiert und erhalten das passende Handwerkszeug für erfolgreiche Mitarbeitergespräche. Dazu finden Sie kompaktes Grundlagenwissen sowie 25 praxisnahe Gesprächsleitfäden für die häufigsten Gesprächsanlässe in Organisationen - vonAuswahl bis Zielvereinbarung.

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 20, 2019
Zum Angebot
Leistungsentgelt erfolgreich einführen und Besc...
€ 24.95 *
ggf. zzgl. Versand

Der Inhalt: Leistungs- und erfolgsorientierte Bezahlung bietet die Chance, den Dialog zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten zu optimieren. Die Folge sind stärkere Führungstransparenz und höhere Motivation aller Beteiligten. Wie Sie Leistungsentgelt ohne großen Verwaltungsaufwand zum Wohle des Betriebsklimas einführen oder Probleme damit beseitigen, zeigt dieser Praxisleitfaden. - Schritt für Schritt Anweisungen für die Praxis - mehr zum Bewertungsmaßstab - der Erfolgsschlüssel - Neu: Zielvereinbarungen richtig abschließen - Muster, Checklisten und Exceltabellen Der Praxisleitfaden richtet sich an Verwaltungs- und Personalleiter, an kommunale Wahlbeamte, kommunale Räte, die mit Personalangelegenheiten befasst sind, an alle Führungskräfte in Kommunen oder kommunalen Betrieben oder Einrichtungen sowie an Personalvertretungen. Mit dem Kauf des Buchs erhalten Sie über den im Buch enthaltenen Q-Link Zugriff auf die 2018 aktualisierten Online-Arbeitshilfen z. B.: Checklisten, Muster-Dienstvereinbarung und LoB-Rechner.

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 20, 2019
Zum Angebot
Erfolgsorientiertes Motivationsmanagement
€ 24.90 *
ggf. zzgl. Versand

Seit vielen Jahren ist die ´´Mitarbeitermotivation´´ ein Kernpunkt in Diskussionen über Führung und Zusammenarbeit. Die einen sehen in ihr eine vom autoritären Führungsdruck befreiende Technik, andere wittern ein Instrument abzulehnender Manipulation oder eine raffinierte Möglichkeit der Mitarbeiterausbeutung. Wieder andere sehen Motivation schlicht als allgemeines Führungs- oder Kooperationsprinzip respektive als zeitgemäße Managementkonzeption. Fest steht jedoch, dass die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter aktiviert und gefördert werden muss, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Somit muss eine Führungskraft neben Leitungsfunktionen wie Auswahl und Einsatz, Information, Koordination, Zielvereinbarung und Kontrolle seine Mitarbeiter auch motivieren können. Dem Autor, Bernd Kogel, gelingt es, die Verbindung zwischen Motivation, Führungsverhalten und Zielerreichung darzustellen und zu bewerten. 1 Einführung 1.1 Einführung für das Einrichten von Aufgaben und Zielen der Arbeit 1.2 Methodischer Ansatz 2 Begriffliche und inhaltliche Festlegung 2.1 Was ist ´´Motivation´´? 2.1.1 Das Motivationskonzept 2.1.2 Bedürfnisse als Ursache bzw. Ursprung für Motivation 2.1.3 Motivationsrückgang als Ursache einer mangelnden Arbeitszufriedenheit 2.1.4 Motivation als ein Zusammenspiel von Bedürfnissen, Stimulierung und Verhalten 2.2 Was bezeichnet ´´Führung´´? 2.2.1 Das Führungskonzept 2.2.2 Der Führungsstil - eine personenspezifische bzw. -abhängige Komponente 2.2.3 Das Führungsmodell als strategischer Anfang 2.2.4 Wirkungen auf den Führungserfolg 2.3 Was verbirgt sich hinter dem Konzept der ´´Zielerreichung´´? 2.3.1 Das Zielerreichungskonzept 2.3.2 Leistung aus Sicht des Unternehmens 2.3.3 Leistung aus Sicht des Angestellten 2.3.4 Leistung als Folge von Führung und Motivation . 39 3 Motivation, Führung und Leistung - ein Ursachen- und Wirkungsprozess 3.1 Speziell ausgewählte Inhaltstheorien 3.1.1 Die Bedürfnis Theorie von

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 20, 2019
Zum Angebot