Angebote zu "Mitarbeiterführung" (45 Treffer)

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Arbeitszufriedenheit und Motivation. Mitarbeiterführung als Erfolgskonzept:1. Auflage Michele Siekmann

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 05.09.2019
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser existentiell bedeutende Veränderungsprozess stellt umfangreiche Aufgaben an die Unternehmensführung und die Mitarbeiter. Die Komplexität der Unternehmensnachfolge erfordert eine intensive und nachhaltige Zusammenarbeit von Management und Mitarbeitern.Veränderungsprozesse auch Change Prozesse genannt sind in der Vergangenheit gescheitert, weil der Faktor Mensch vernachlässigt wurde. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, Veränderungen stehen nur auf dem Papier, werden aber im Unternehmensalltag nicht mit Leben gefüllt. Führungskräfte scheitern an der anspruchsvollen Aufgabe der Unternehmensnachfolge Veränderungsprozesse starten oftmals ungewollt, z.B. durch veränderte Marktbedingungen oder den Wegfall von Führungspersonal. Veränderungsmanagement kann helfen diese Prozesse zu lenken und erfolgreich zu gestalten. Vorrangige Aufgabe ist die Aufrechterhaltung von Angebot, Leistung und Service im Unternehmen. Mitarbeiter sind in den Veränderungsprozess zu integrieren, sonst ist der Erfolg des Ganzen gefährdet. Widerstände und Ängste gegen die Veränderung erkennen und ausräumen sind Aufgabe der Unternehmensleitung und der Führungskräfte.Veränderungsprozesse können unterschiedliche Ausmaße haben, ihnen gemein ist, dass sie von enormer Bedeutung für die Existenz des betroffenen Unternehmens sind. Das Gelingen eines Veränderungsprozesses ist maßgeblich von der Arbeit der Unternehmensleitung abhängig. ernde Marktbedingungen, das Vorbereiten des Veränderungsprozesses, die Kommunikation mit den Mitarbeitern oder externen Interessenten, die Durchführung der Veränderung und letztlich die Erfolgskontrolle sind die Hauptaufgaben der Unternehmensleitung. Diese Aufgaben müssen mit der nötigen Sorgfalt durchgeführt werden, um die Bewältigung des Veränderungsprozesses zu gewähren Widerstände werden selten offen sichtbar, sie werden in scheinbare Sachargumente verpackt. Es ist somit sehr schwierig sie zu erkennen und mit ihnen produktiv umzugehen. Dadurch wird das Wahrnehmen von tatsächlichen Sachargumenten sehr schwierig, was jedoch ein wichtiges Element im Bewältigen eines Veränderungsprozesses ist. Es ist also wichtig die sachlichen Argumente von den Scheinargumenten zu unterscheiden. Sachliche Argumente können mit sinnvollen Argumenten belegt werden und inhaltlich geklärt werden. Scheinargumente werden der jeweiligen Situation angepasst und werden wohl kaum einen fruchtbare Argumentation oder gar Diskussion hervorbringen.

Anbieter: buecher.de
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Motivation als Grundlage guter Mitarbeiterführung: Daniela West

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Mitarbeiterführung und -motivation im Veränderungsmanagement:1. Auflage Christian Polster

Anbieter: Hugendubel.de
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Mitarbeiterführung und -motivation im Veränderungsmanagement:1. Auflage Christian Polster

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 04.09.2019
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Mitarbeiterführung und -motivation als Erfolgsfaktor im Dienstleistungsmanagement:1. Auflage Oliver Paffrath

Anbieter: Hugendubel.de
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Aspekte von Motivation und Mitarbeiterführung m...
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Aspekte von Motivation und Mitarbeiterführung mit Hilfe der Balanced Scorecard:1. Auflage Burak Dennis Atik

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Mitarbeiterführung durch Motivation und Remotiv...
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Mitarbeiterführung durch Motivation und Remotivation:Führung der Mitarbeiter im Unternehmen. Was ist Motivation und was versteht man darunter? Katrin Liesegang-Plümper

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Kulturelle Unterschiede im Bereich Mitarbeiterf...
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Kulturelle Unterschiede im Bereich Mitarbeiterführung und -motivation zwischen Österreich und Rumänien:Fallstudie einer rumänischen Waffelfabrik Harald Weigl

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Stand: 04.09.2019
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