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Markt und Motivation
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Motivation im Arbeitsleben wird nicht nur aufgrund monetärer Anreize oder Vorschriften geweckt. Neben extrinsischer Motivation entscheidet vor allem auch die intrinsische Motivation über den (Arbeits-)Einsatz eines Menschen. Intrinsisch motiviert bedeutet in diesem Zusammenhang, dass jemand etwas aus reiner Freude an der Sache unternimmt. Folgende Zusammenhänge zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation stehen im Zentrum des Buches: - Die intrinsische Motivation ist für wirtschaftliches Handeln von großer Bedeutung; eine vollständige Steuerung der Menschen mittels externer Motivation ist undenkbar. - Monetäre Anreize und von außen kommende Eingriffe wie Vorschriften und Kontrollen verdrängen die intrinsische Motivation unter angebbaren und empirisch wichtigen Bedingungen (Verdrängungseffekt). - Externe Eingriffe können unter anderen Bedingungen auch die intrinsische Motivation kräftigen (Verstärkungseffekt). - Änderungen in der intrinsischen Motivation in Folge von Anreiz- oder Regulierungsveränderung in einem Bereich können Auswirkungen auf andere Bereiche haben, in denen die monetären Anreize oder Regulierungen unverändert geblieben sind (Übertragungseffekt). Diese Zusammenhänge werden in dem Buch ausführlich erklärt, in Beziehung zur ökonomischen Theorie und zur Psychologie gesetzt und empirisch belegt. Im Anschluss wird eine große Zahl von Anwendungsbereichen vorgeführt.

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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Markt und Motivation als eBook Download von Bru...
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Markt und Motivation:Wie ökonomische Anreize die (Arbeits-)Moral verdrängen. 1. Auflage Bruno S. Frey

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Stand: 01.05.2019
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Markt und Motivation: Wie ökonomische Anreize d...
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Anbieter: reBuy.de
Stand: 21.05.2019
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Auswirkungen von Führungsstilen auf die Motivat...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland motivieren 37 Prozent der Chefs ihre Mitarbeiter und sorgen für ein leistungsförderndes und motivierendes Arbeitsklima. 15 Prozent der Führungskräfte halten sich neutral und 49 Prozent demotivieren ihre Arbeitnehmer. Dies zeigt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung ´´Hay Group´´, die auf Daten von rund 95.000 Führungskräften basiert. Nichtsdestotrotz sind deutsche Unternehmen weiterhin erfolgreich und können sich auf dem internationalen Markt etablieren. Es stellt sich dennoch die Frage, ob diese Demotivation mit dem Führungsstil zusammenhängen kann und ob unsere Unternehmen noch erfolgreicher sein könnten? Diese erschreckenden Werte motivierten mich dazu, die Zusammenhänge zwischen Mitarbeitermotivation und Führungsstil im Folgenden genauer zu beschreiben und zu analysieren. Daher folgtzunächst ein Überblick über Motivationstheorien, dann über die unterschiedlichen Typen von Führungsstilen. Die Auswirkungen der Führung auf die Motivation werden dann in Zusammenhang gestellt und anhand eines bekannten Experiments und eines Praxisbeispiels untersucht.

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Verdrängt die extrinsische die intrinsische Mot...
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Verdrängt die extrinsische die intrinsische Motivation?:Eine empirische Untersuchung anhand von Unternehmen am Neuen Markt Dieter Stößel

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Stand: 15.04.2019
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Die 11 Gesetze der Motivation im Spitzenfußball...
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Vizeweltmeister, Champions-League-Sieger, Weltpokal-Sieger, UEFA-Cup-Sieger - 16 Spitzenspieler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz berichten über ihre Wege zum Erfolg. Wie Spitzenspieler sich motivieren und auf welche motivationspsychologischen Grundsätze sie zurückgreifen, ist für alle aktiven Fußballer, Trainer und Präsidenten interessant. Entstanden ist ein unterhaltsames, witziges und lehrreiches Hörbuch. Die elf Gesetze beruhen auf vielen spannenden und zum Teil unbekannten Geschichten über internationale Stars. Jedes Gesetz liefert einfach umzusetzende Tipps für höchste Motivation, die nicht nur im Fußball und in vielen anderen Sportarten zu Spitzenleistungen führen, sondern auch im täglichen Leben.Jörg Zeyringer ist Experte für Motivationspsychologie und hat im Laufe seiner Karriere u.a. umfassende Untersuchungen zum Thema Motivation am Arbeitsplatz durchgeführt, als Mentalcoach Spitzenfußballer und ihre Trainer betreut und diverse Sachbücher auf den Markt gebracht. Seine Schwerpunkte sind neben der Motivation und ihren Grundlagen auch Führungsmethodik, Kommunikation, Persönlichkeits- und Teamentwicklung, Mitarbeiter- und Führungsentwicklung, mentale Stärke und Widerstandsfähigkeit. Aktuell hat er die Ausbildung zum Zertifizierten Anwender der Positiven Psychologie abgeschlossen und ist gefragter Redner bei Kongressen und Keynote-Speaker. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Knut Müller. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/lind/004181/bk_lind_004181_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 29.03.2019
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Let´s talk about change, baby! Ein Motivations-...
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Business as usual ist vorbei! Das wissen wir längst. Und deshalb gibt es kaum noch Unternehmen, in denen das Thema Change nicht ganz oben auf der Tagesordnung steht. Aber wie nachhaltige Veränderung wirklich funktioniert, das weiß so recht keiner. Dabei gibt es in Zeiten permanenter Disruption nur zwei Alternativen: Wir können auf den Zug des Wandels aufspringen oder wir bleiben am Bahnsteig stehen. Wir können uns entweder verändern oder wir werden vom Markt verschwinden. Doch wie gelingt es, Veränderung aktiv zu gestalten, sich immer wieder neu zu erfinden und gleichzeitig die Motivation im Team hochzuhalten? Weil Change schon lange kein einmal auftauchendes Phänomen mehr, sondern ein dauerhafter Zustand ist, liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht in temporären Projekten, State-of-the-Art-Methoden oder komplizierten Theorien. Entscheidend ist die Einstellung, die Haltung und das Mindset eines jeden einzelnen Mitarbeiters. In seinem Motivations-Manifest versorgt Sie Ilja Grzeskowitz mit dem dazu notwendigen Brainfood. In 77 1/7 inspirierenden Impulsen zeigt er auf, wie es gelingt, eine Change-Kultur zu kreieren, die von Offenheit, Innovation und dem Mut zu neuen Wegen gekennzeichnet ist. Er gibt wertvolle Tipps, rüttelt wach und regt zum Querdenken an. Denn Unternehmen verändern sich nur, wenn sich die Menschen verändern. Nur wenn wir als Persönlichkeit wachsen, können wir auch bessere Unternehmer, Führungskräfte oder Mitarbeiter werden. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Ilja Grzeskowitz. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/xaod/000451/bk_xaod_000451_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 29.03.2019
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Fischerei und Fischhandel im Mittelalter
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Die Bedeutung der Fischerei für die mittelalterliche Ernährung ist dem modernen Menschen heute kaum noch verständlich. In dieser Studie wird der Versuch unternommen, die Rahmenbedingungen des Fischhandels im Mittelalter darzustellen. Was war die Motivation für die Entstehung eines derartigen Marktes? Wie entwickelte sich der Bedarf nach Fisch und wie wurde er befriedigt, wie wurden Fische gefangen und wie handelte man um diese Ware? Geographisch ist das Gebiet des mittelalterlichen deutschen Reichs Gegenstand der Untersuchung, wobei sich der Zeitraum von der früh- und hochmittelalterlichen Epoche bis zu den großen Pestwellen in der zweiten Hälfte des 14. Jahrhunderts erstreckt. Insgesamt wurden über 2000 Urkunden ausgewertet und ergänzend archäologische Forschungen herangezogen, sodass die Studie der Forderung nach Interdisziplinarität gerecht wird.

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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Die Magazingründer
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Der deutsche Zeitschriftenmarkt ist bereits der größte weltweit. Doch mutige Gründer lassen sich davon nicht abschrecken und drängen mit immer neuen Magazinen auf den Markt. Viele von ihnen gründen dafür sogar eigene Verlage und investieren eigenes Kapital. Doch wer sind diese Gründer? Was ist ihre Motivation? Welche Entscheidungen treffen sie in der schwierigen Startphase? Und wie sieht der Markt aus, auf dem sie agieren? Um diese Fragen zu beantworten, hat Diplom-Journalist Jochen Markett sechs Magazinentwicklungen untersucht, darunter die inzwischen etablierten Titel brand eins, 11 Freunde und Galore. Er hat nach Gemeinsamkeiten in der Vorgehensweise gesucht. Und er hat festgestellt: Die Gründer verbindet häufig ein hoher Idealismus und der Glaube daran, mit ihrer Innovation eine Marktlücke füllen zu können.

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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