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Motivation durch Anreizsysteme als Buch von Chr...
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Motivation durch Anreizsysteme:Gestaltung von immateriellen undmateriellen Anreizsystemen in Unternehmenund Implementierung eines Cafeteria-Modellsfür Führungskräfte. Christian Knappe

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Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Electronic Media), Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Sind motivierte Mitarbeiter in einer Zeit, in der produktions-, vertriebs- und finanzwirtschaftliche Zahlen im Vordergrund stehen, wirklich wichtig? Oder arbeiten Mitarbeiter, wenn der Druck groß genug ist, auch von alleine? Erzeugt nicht alleine schon der Druck die Motivation oder bedarf es anderer Methoden und Anreize um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu anzuregen? Häufig wird der Mensch als so genanntes ´´Humankapital´´ als wichtigstes Kapital des Unternehmens genannt. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind ambitionierte Mitarbeiter fu¿r ein Unternehmen unverzichtbar. Kann man diese Motivation des Arbeitnehmers fu¿r die Bewältigung von Aufgaben durch Belohnung steigern, erzeugen oder auch erhalten? Ist dies durch Anreizsystem möglich, wo doch große Unterschiede in dem festzustellen was man landläufig Motivation nennt, im Leistungsniveau und im Entwicklungspotential von Mitarbeitern. Was verbirgt sich hinter den einzelnen Begriffen wie Motivation, Anreizen oder Incentives und welche Arten von Systemen gibt es? Welche Haben Vor- und Nachteile haben diese? Mit dieser Hausarbeit soll auf die Problematik und Schwierigkeit der Motivation eingegangen werden, sowie die Grenzen der Mitarbeitermotivation in Form von Anreizsystemen vorgestellt und analysiert werden. In Kapitel zwei wird zunächst auf die Grundlagen der Motivation, die Bedu¿rfnisse und Motive eingegangen, sowie deren Zusammenhänge dargestellt. Kapitel drei befasst sich mit der Definition von Anreizen und der Vorstellung von Anreizsystemen, insbesondere dem Cafeteria Modell. Eine praxisnahe Umsetzung des Cafeteria Modells wird dann in Kapitel vier anhand des Unternehmen Google vorgestellt. Kapitel fu¿nf geht anschließend auf einige kritische Punkte im Bezug auf Anreizsysteme ein. Den Abschluss der Hausarbeit bildet Kapitel sechs mit einer Einschätzung des Nutzen von Anreizsystemen fu¿r die Motivation von Mitarbeitern.

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Motivations- und Anreizsysteme im Unternehmen a...
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Motivations- und Anreizsysteme im Unternehmen als Möglichkeit zur Mitarbeitermotivation: F. M.

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Unternehmensführung. Motivation und Anreizsyste...
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Unternehmensführung. Motivation und Anreizsysteme als Führungsinstrumente in der gesamtheitlichen Unternehmensführung: Sven Schneider

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Globale Anreizsysteme zur Motivations- und Effizienzsteigerung:

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Unternehmensführung. Motivation und Anreizsyste...
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Unternehmensführung. Motivation und Anreizsysteme als Führungsinstrumente in der gesamtheitlichen Unternehmensführung:Akademische Schriftenreihe Sven Schneider

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Motivation und Anreizsysteme - Probleme des Öst...
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Motivation und Anreizsysteme - Probleme des Österreichischen Fußballs im Übergangsbereich vom Nachwuchs- und Amateurfußball zum Profibereich: Karl Irndorfer

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Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Orga...
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Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen:Entwicklung eines Anreizsystems zum Motivationserhalt und zur Motivationssteigerung beim Führen von freiwilligen Mitarbeitern in gemeinnützigen NPOs. 1. Auflage Agnieszka Banach

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Betriebliche Anreizsysteme und Intrinsische Mot...
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Betriebliche Anreizsysteme und Intrinsische Motivation:

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Globale Anreizsysteme zur Motivations- und Effizienzsteigerung:Aus der Reihe: e-fellows. net stipendiaten-wissen Akademische Schriftenreihe Anonym

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